Krisenhafte Zeiten und dynamische gesellschaftliche Wandlungsprozesse wirken sich häufig auch auf den Arbeitsmarkt aus. Eine immer höhere Flexibilität wird von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erwartet. Die Lebensarbeitszeit erhöht sich durch den demografischen Wandel fortlaufend. Der Leistungsdruck steigt. Zeitarbeitsverträge und Honorarverträge werden immer häufiger anstelle sozialversicherungspflichtiger Arbeitsstellen abgeschlossen.
Die Angst eine feste Arbeitsstelle zu verlieren wird größer. Angestellte, deren volle Arbeitskraft in einem längeren Prozess schwindet oder durch ein Ereignis plötzlich nur noch sehr eingeschränkt zur Verfügung steht, nennt man leistungsgewandelte Mitarbeiter. Dieser Personenkreis weist eine Vielzahl an Problemlagen auf. Die bisherige Tätigkeit kann nur noch eingeschränkt oder nicht mehr ausgeübt werden, finanzielle Spielräume reduzieren sich, der Lebensstandard sinkt und vieles mehr. Anstatt das die Lebensarbeitszeit weiter geführt wird, landen viele Betroffene in der Arbeitslosigkeit oder Erwerbsminderungsrente. Diese Menschen fühlen sich in Folge häufig von der Arbeitswelt und der Gesellschaft ausgeschlossen.
Zusammenarbeit
Die Zusammenarbeit beinhaltet die Berücksichtigung des Datenschutzes, Diskretion und wertschätzender achtsamer Umgang mit den zu unterstützenden Mitarbeiterin- nen und Mitarbeitern. Beispielhafter Ablauf für die Personalberatung und den Unternehmensservice: