Über unseren Dienst zur betrieblichen Inklusion (gefördert durch die AKTION MENSCH) und Zuleitungen für Infogespräche von den Jobcentern in München und der Region, treffen wir Menschen mit Handicaps und Vermittlungshemmnissen. Die zum Teil multiplen Probleme liegen in unterschiedlichen Kombinationen aus z.B. Behinderung, Alter, Langzeitarbeitslosigkeit, Alleinerziehend, Fluchthintergrund, psychischen Problemen und Krankheiten.

Um die Menschen schnell und gut kennen zu lernen, haben wir ein Analysewerkzeug (4-Filter-Methode) entwickelt. Wir erfassen zunächst die relevanten Kompetenzen für die Arbeitswelt wie Fachkompetenz, Methodenkompetenz, soziale Kompetenz und Persönliche Kompetenz. Dann folgt der 2. Filter mit den Motiven. Für was brennt der Gesprächspartner. Dann folgt eine Analyse was gesundheitlich (gut) geht. Wir erfassen dabei die physischen und psychischen Anforderungen in unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern. Wir vergleichen die drei Filter und erkennen wo Kompetenzen, Motivation und gesundheitliche Möglichkeiten vorliegen. Im 4. Filter ordnen wir das Ergebnis Tätigkeitsfeldern zu. Wir prüfen, welche Art von Unternehmen in diesen Tätigkeitsfeldern agieren. Wir prüfen, welche dieser Unternehmen am nächsten zu unserem zu Beratenden liegen. Dann erfolgt eine gezielte Kontaktaufnahme mit den ausgewählten Betrieben. Ergebnis: Über 300 Vermittlungen in Arbeit.